天才一秒记住【理想文学网】地址:www.teenweb.net
陈耀华非常清楚,研究室主任人选,科研水平和工作能力必须出类拔萃,但资历、人品和社会阅历也不可忽视,否则,在科研人员扎堆的单位,将难以得到大家认可。
虽然郭新民参加工作还不到两年时间,但他独立完成了tst400的研制任务,在陈耀华的指导下,他还完成了tst400的产业化,不仅如此,自从加入专家小组以后,郭新民表现出来的科研理论水平和分析问题解决问题的能力,令人刮目相看。
除此之外,通过这一年多的观察,陈耀华认为郭新民在职业道德、人品和为人处世等方面,也有上佳表现,所以,在研究室主任人选上,他第一个想到了郭新民。至于社会阅历尚浅,这倒是事实,但老陈认为,社会阅历是一个逐渐积累的过程,随着时间的推移,阅历自然会丰富起来,这对其本职工作没有太大影响。
见陈耀华主意已定,周玉明没有再说什么,虽然觉得郭新民稍显年轻,但他也认为没有比郭新民更合适的人选。
放眼整个ts研究室,钱章良和孙良才是老资格的科技人员,他们的资历几乎跟陈耀华相当,但因为专业、人品和职业素养等方面的原因,他们两人显然都不适合当研究室主任。
五十年代末分配到521工程的几批大学毕业生,除了周玉明和许巍表现突出,田海涛和唐建林也还不错,其他人表现平平,不堪大用,但周玉明现在是521工程办公室主任,下一步可能还另有任用,许巍是521工程生产基地负责人,他们两人已经担当重任,现在的岗位离不开他们。至于田海涛和唐建林,他们的业务水平和工作能力,都不足以胜任研究室主任的工作。
高建生和黄哲明现在都是课题组长,虽然他们表现突出,是六十年代初分配到521工程那几批大学毕业生中的佼佼者,但其综合素质还有一定差距。
倒是入职时间不到两年的郭新民,因为受教育程度更高,理论基础扎实,参加工作后独立完成了tst400的科研课题,积累了一定的实践经验,其业务水平和工作能力,以及职业素养等等,都符合研究室主任人选条件。另外,从培养新人的角度考虑,郭新民也是合适人选。
最终,经陈耀华提名,组织部门考核,院里决定任命郭新民为521工程指挥部ts研究室主任。
在接到正式任命的红头文件之前,陈耀华找郭新民谈话,向他提前透露消息,郭新民觉得有点突然,“主任,我还是想待在基层课题组搞科研。”
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问,若您看到此段落,代表章节内容加载失败,请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式,以及关闭广告屏蔽功能,或复制网址到其他浏览器阅读!
本章未完,请点击下一章继续阅读!若浏览器显示没有新章节了,请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单,退出阅读模式即可,谢谢!